Vijf tips voor meer succes en plezier in sales
Vijf tips voor meer succes en plezier in sales De middelen en de werkomgeving van verkopers zijn vaak verre van optimaal. Toch wordt er van hen verwacht, dat ze, ook in tijden van heftige concurrentie, blijven scoren. Als we het met klassieke houten schaatsen opnemen tegen concurrenten met klapschaatsen wordt winnen wel heel erg moeilijk. […]
De invloed van inspirerende en positieve doelen op het plezier en succes in sales
De invloed van inspirerende en positieve doelen op het plezier en succes in sales Inspirerende en positieve doelen klinken mooi, maar hebben ze ook werkelijk invloed op de prestaties van het verkoopteam? En hoe zit dat met de maatschappelijk verantwoorde doelen waar we zoveel over horen – gaat dat wel samen met een gezond bedrijf […]
Genoeg prospects maar te weinig sales
Veel verkopers zijn heel druk met prospects, maar slagen er nauwelijks in contact te krijgen met executives op C-niveau, de mensen aan klantzijde die beslissen over grote aankopen. Leidinggevenden verwachten wel dat hun sales professionals deze beslissers bij de klanten bereiken, maar ze overschatten vaak de houding, kennis en vaardigheden van hun medewerkers. Ze werken […]
Realiseer doelen met underperformers
Sales succes is meetbaar en falen ook. Het is dus meestal heel duidelijk welke medewerkers het goed doen en wie de doelen niet haalt. Als sales mensen over langere tijd onderpresteren, lijken ontslag en vervanging de beste oplossing. Maar het is belangrijk om samen met underperformers eerst een Sales Performance Verbeterplan (SPV) op te stellen, […]
Meer mensen, meer omzet? Denk na over de valkuilen
Veel bedrijven hebben groei als doelstelling en sales moet daar een belangrijke bijdrage aan leveren. Uitbreiding van het team is een logische stap om meer omzet te realiseren, maar met alleen extra mensen is er weinig kans op succes. Waar moet het management dan op letten voor het hoogste rendement? De behoefte aan meer sales […]
Leuke primeur: een webinar voor een vacature. Maar wat levert het op?
Nieuw in de categorie ‘manieren om een vacature kenbaar te maken’: het webinar. Logisch ook; waarom zou je niet live en online wat meer over de baan kunnen vertellen? Maar wat levert dat in de praktijk dan op? Geschreven door Peter Boerman Op 07 november 2019 van Werf& Originele artikel hier te lezen:https://www.werf-en.nl/als-je-een-vacature-hebt-waarom-zou-je-dan-geen-webinar-houden/ Twaalf sollicitanten. […]
Digitale ontwikkelingen dwingen sales tot aanpassing
De rol van de verkoper is sinds de opkomst van internet permanent in transitie. De digitale ontwikkelingen begonnen nog met websites als min of meer statische brochures, terwijl de dynamiek van de digitalisering nu vraagt om permanente bijsturing. De afgelopen jaren veranderden sociale media de communicatie tussen bedrijven en hun klanten, tegenwoordig worden big data […]
Brand New Sales lanceert webinars voor werving
Sales recruitment bureau Brand New Sales lanceert een baanbrekende methode voor de werving van sales professionals. Met Live Recruitment Webinars worden de resultaten van het wervingsproces voor werkgevers en werkzoekenden sneller en beter. ‘Aan de ene kant moeten bedrijven veel meer moeite doen om medewerkers binnen te halen’, legt Balabrega uit. ‘Het proces is nu eigenlijk omgekeerd in vergelijking met enkele jaren geleden: toen […]
Recruiter Nienke wil meer en betere respons op de sales vacatures
‘Het is nu heel lastig om goede sales professionals te vinden. In vergelijking met enkele jaren geleden is de markt omgedraaid. Toen plaatsten we een vacature op een online vacaturebank, in een krant of vaktijdschrift en dan kregen we vaak tientallen reacties van goede kandidaten. Maar tegenwoordig is de respons een stuk lager, terwijl de […]
Kasper vindt solliciteren vooral ‘gedoe’
‘Ik heb het al een paar jaar best goed naar mijn zin in deze baan. Een behoorlijk salaris, flink wat verantwoordelijkheid en prettige collega’s. Acute drang om over te stappen voel ik dus niet, maar toch kriebelt het soms. Ik zou best verder willen kijken in een ander bedrijf met meer verantwoordelijkheid. Zomaar ontslag nemen […]
