Meer omzet en betere marges

Daarom kiezen voor Brand New Sales

Werven en Selectie van sales professionals

Onze sales mensen maken echt het verschil

Brand New Sales levert hooggekwalificeerde sales mensen die een commerciële team versterken en bovengemiddelde resultaten boeken. Die niet alleen ‘kunnen’ maar er ook echt voor willen gaan. Dat beloven wij.

Samenwerken met Brand New Sales betekent kunnen vertrouwen op een gespecialiseerd recruitment bureau dat gecommitteerd is aan het laten excelleren van klanten door een perfecte match.

Direct contact

Waar wij sterk in zijn

Werving & Selectie

Het werven en selecteren van commerciële professionals vraagt om een specifieke aanpak. Voorkom een mis-hire.

Executive Search

Een succesvol salesteam begint bij goed management. Sleutelposities binnen de commerciële organisatie worden discreet en vakkundig ingevuld.

Management Consultancy

Hoe stem je de sales strategie, mensen, processen en technologieën optimaal af op hoe je klanten willen kopen?

Hoe wij (samen)werken

Op het moment dat wij een werving- en selectie opdracht aannemen, zijn wij 100% gecommitteerd deze goed in te vullen.

In het werving- en selectieproces gaan wij net iets verder dan andere sales recruitment bureaus. Bij het analyseren van de jullie behoefte zijn we niet alleen geïnteresseerd in de ins en outs van de beoogde sales persoon, maar ook in de koers van de organisatie, doelstellingen, cultuur en leiderschapsstijl. Alle verkregen informatie vertalen wij naar een strak werving- en selectieplan.

Onze beproefde werving- en selectiemethode brengt ons snel in gesprek met de juiste sales mensen. Voor hen vinden wij het vooral belangrijk dat zij de groei- en ontwikkelingskansen voor zichzelf in combinatie met de belangen en behoeftes van hun nieuwe werkgever zien.

We zoeken naar het wederzijdse belang en zien daarom zowel onze kandidaten als organisaties als klanten en partners.

Beproefte werving en selectie methode

Een flinke besparing en betere ROI

De tijd en energie die we in een goede voorbereiding steken zal tot flinke besparingen leiden en een betere ROI. Zowel de kandidaten als onze opdrachtgevers weten wat zij van ons kunnen verwachten en wij zijn in staat die verwachtingen in de vorm van een goede match waar te maken.

Onze sales recruitment diensten reiken verder dan alleen het selecteren en plaatsen van sales mensen. Voor elke zoekvraag hebben wij een passende oplossing.

We streven naar een langdurige relatie met onze klanten, om een succesvol sales team zo optimaal mogelijk te laten functioneren en vooral om dat in de toekomst zo te houden.

Lees meer

Resultaatgerichte werkwijze

1. Analyse

Sales Organisatie & Profiel Scan

Na een grondige analyse van de (sales)organisatie en het beoogde profiel weten wij exact waar het doel staat en zijn wij in staat gericht te schieten.

2. Planning

Wervingsstrategie & Recruitmentplan

Het beste resultaat wordt bereikt door vooraf goed na te denken over welke doelgroep, boodschap, zoekopdracht, wervingskanalen, campagne etc ingezet worden.

3. Sourcing

Sourcing van kandidaten

De beoogde kandidaten vinden wij via Database search, Social Networks, Job marketing campagnes, Ambassadeurs, Vacature posts, Workshops of Jobcasts.

4. Pre-scan

Telefoon interview en assesment

Voorafgaand het persoonlijke selectiegesprek is het ‘kunnen’, ‘willen’ en ‘zijn’ van de kandidaat uitvoerig besproken. Ook vult hij/zij een intakeformulier in en maakt de DISC analyse.

5. Selectiegesprek

Persoonlijk selectiegesprek

De kandidaat wordt uitvoerig geïnterviewd door een ervaren Recruitment Consultant die ‘Sales DNA’ kan lezen.

6. Coördinatie

Voordracht & Coördinatie

Referenties worden gecheckt en uitsluitend enthousiaste en hooggekwalificeerde kandidaten worden middels cv en scorecard voorgedragen.

7. Nazorg

Nazorg

De eerste maanden zijn bepalend voor het succes van de kandidaat op lange termijn. Daarom onderhouden wij intensief contact met de kandidaat en de leidinggevende.

Key Performance Indicators

Opdrachten ingevuld binnen 2 maanden

Opdracht ingevuld met maximaal twee voorgestelde kandidaten

Geplaatste kandidaten die minimaal 1 jaar in dienst blijft

Geplaatsten kandidaten die meer dan 2 jaar in dienst blijven