Het werven van commerciële leiders is een strategische beslissing die directe impact heeft op groei en continuïteit. Bij Brand New Sales werken we sinds 2006 aan de invulling van management- en directieposities binnen de B2B-markt. In die tijd hebben we tientallen organisaties geholpen bij het bouwen van salesorganisaties die klaar zijn voor de toekomst.
Onze executive search richt zich op kandidaten die meer brengen dan ervaring alleen. Wij selecteren leiders die bewezen hebben complexe commerciële teams te sturen, digitale transformatie te begeleiden en strategische omzetdoelen te realiseren.
Het commerciële speelveld verandert door digitalisering, AI en veranderend klantgedrag. Bedrijven hebben leiders nodig die niet alleen begrijpen wat dit betekent, maar dit ook weten te vertalen naar structuur, processen en uitvoering.
Brand New Sales focust op het vinden van Sales Directors, Chief Commercial Officers en commerciële managers die strategie omzetten in resultaat. Onze kandidaten onderscheiden zich door:
ervaring in het professionaliseren van commerciële teams;
inzicht in data- en technologiegedreven verkoopprocessen;
leiderschap dat mensen motiveert en richting geeft;
bewezen vermogen om groei te realiseren in dynamische markten.
Het invullen van C-level en senior commerciële functies vraagt om een aanpak die niets aan het toeval overlaat. Bij Brand New Sales combineren we een grondige analyse met een sterk netwerk en een objectieve selectie.
Elk traject begint met een inventarisatie van jouw strategie, cultuur en doelstellingen. We willen exact begrijpen welke leiderschapsstijl en competenties nodig zijn om de commerciële ambities waar te maken.
Op basis hiervan ontwikkelen we een zoekstrategie die gericht is op jouw markt en sector. Daarbij zetten we ons uitgebreide netwerk en gerichte sourcingmethoden in om leiders te vinden die passen bij zowel de functie als de context van jouw organisatie.
Kandidaten worden zorgvuldig beoordeeld op hun track record, leiderschapsstijl en cultuurfit. Naast ervaring kijken we naar de manier waarop zij commerciële processen hebben geprofessionaliseerd en teams hebben versterkt.
Onze rol stopt niet bij de plaatsing. We blijven betrokken tijdens de eerste maanden, om te zorgen dat de nieuwe leider snel effectief wordt en duurzaam bijdraagt aan het resultaat.
Ook na de plaatsing blijven we betrokken en bieden we ondersteuning om te zorgen voor een soepele integratie. Zo leveren we kandidaten die niet alleen snel bijdragen, maar ook op de lange termijn waarde toevoegen.
Met deze gestructureerde en transparante aanpak realiseren we een invulratio van ruim 98% binnen afgesproken termijnen.
Brand New Sales is jouw specialist in executive recruitment voor commerciële B2B functies. Met onze expertise en gedegen aanpak maken wij de weg vrij voor organisaties om hun commerciële doelen te realiseren.
Executive search richt zich op het gericht vinden en selecteren van senior commerciële leiders die direct invloed hebben op strategie en groei.
Bij Brand New Sales beginnen we met een strategische analyse van jouw organisatiebehoeften. Op basis hiervan ontwikkelen we een gerichte zoekstrategie, waarbij we kandidaten zorgvuldig screenen en beoordelen op basis van hun ervaring, strategisch inzicht en cultuurfit. We begeleiden het hele aannameproces en bieden na plaatsing ondersteuning bij de integratie van de kandidaat in jouw team.
Onze consultants beschikken over een breed netwerk en diepgaande kennis van de B2B-markt. Door gerichte zoekstrategieën en bewezen assessment-methoden vinden we kandidaten met een sterke track record in commercieel leiderschap. Zo zorgen we ervoor dat jouw organisatie wordt versterkt door professionals die bewezen resultaten kunnen leveren.
Brand New Sales richt zich op het invullen van senior commerciële functies zoals Chief Commercial Officer (CCO), Vice President Sales, Sales Director, Commercieel Directeur en andere strategische rollen op management- en directieniveau. Onze focus ligt op posities die essentieel zijn voor de strategische groei en marktpositie van jouw bedrijf.
De doorlooptijd voor het invullen van een executive positie varieert doorgaans tussen de zes en twaalf weken, afhankelijk van de specifieke functie-eisen en marktdynamiek. Onze tarieven zijn afgestemd op de complexiteit en het niveau van de functie en worden vooraf met jou besproken om transparantie en duidelijke verwachtingen te garanderen.
