Functies · Wat we werven
Brand New Sales · Sinds 2006
Twintig rollen.
Eén focus.
Commercieel talent met een digitale mindset, voor B2B-organisaties van 50 tot 500 medewerkers. Soms weet je het precies. Vaker is het een gevoel.
01 Kies je situatieDe positie aan de top staat open, of is nooit goed ingevuld. Je organisatie mist strategische commerciële richting. Dit zijn de rollen die dat gat vullen.
Commercieel Directeur →
Eindverantwoordelijk voor de commerciële strategie en uitvoering.
Sales Director →
Stuurt het salesteam, vertaalt strategie naar omzet.
Chief Revenue Officer →
Verbindt sales, marketing en customer success in één omzetkolom.
Chief Marketing Officer →
Bouwt het commerciële merk en stuurt op marktposities.
Marketing Directeur →
Marketing op directieniveau, gericht op merk en commerciële groei.
Commercieel Manager →
Operationeel commercieel leiderschap, dicht op het team.
De mensen zijn er, maar de resultaten niet. Het ontbreekt aan coaching, structuur of de juiste aansturing. Dit zijn de rollen die het verschil maken op de werkvloer.
Sales Manager →
Stuurt en coacht het salesteam op dagelijkse prestaties.
Senior Accountmanager →
Bouwt strategische klantrelaties en groeit complexe accounts uit.
Key Accountmanager →
Eigenaar van de belangrijkste klanten, op directieniveau.
Sales Enablement Manager →
Vertaalt strategie naar bruikbare tools, content en training voor sales.
Het bestaande klantenbestand is stabiel, maar groei moet van buiten komen. Nieuwe markten, nieuwe klanten, nieuwe kanalen. Dit zijn de rollen die dat pad openen.
Business Development Manager →
Opent nieuwe markten, segmenten en kanalen.
Channel Manager →
Bouwt en stuurt verkoop via partners en resellers.
Accountmanager →
Beheert en groeit het bestaande klantenportfolio.
Senior Accountmanager →
Bouwt strategische klantrelaties en groeit complexe accounts uit.
De acquisitie draait, maar klanten vertrekken, groeien niet mee, of gebruiken je product niet optimaal. Dit zijn de rollen die de bestaande omzet beschermen en laten groeien.
Customer Success Manager →
Zorgt dat klanten waarde halen uit het product en blijven.
Retention Manager →
Voorkomt churn, herstelt risicovolle accounts.
Key Accountmanager →
Eigenaar van de belangrijkste klanten, op directieniveau.
Service Manager →
Stuurt op service-levels en operationele klanttevredenheid.
De tools zijn er, maar de data klopt niet, de forecast wijkt af, en teams werken langs elkaar heen. Dit zijn de rollen die de operationele backbone bouwen.
Revenue Operations Manager →
Bouwt de operationele backbone van de omzetkolom.
Sales Operations Manager →
Maakt het salesteam efficiënter via processen, data en tooling.
Sales Enablement Manager →
Vertaalt strategie naar bruikbare tools, content en training voor sales.
Pre-Sales Consultant →
Technisch-commerciële sparringpartner in het verkoopproces.
Bid Manager →
Wint complexe tenders door kwaliteit van het bid-proces.
Marketingmanager →
Verbindt marketing aan sales en commerciële doelen.
Alle commerciële rollen die we werven.
Commercieel leiderschap
Rollen op directie- en C-level.
Commercieel Directeur →
Eindverantwoordelijk voor de commerciële strategie en uitvoering.
Sales Director →
Stuurt het salesteam, vertaalt strategie naar omzet.
Chief Revenue Officer →
Verbindt sales, marketing en customer success in één omzetkolom.
Chief Marketing Officer →
Bouwt het commerciële merk en stuurt op marktposities.
Marketing Directeur →
Marketing op directieniveau, gericht op merk en commerciële groei.
Commercieel Manager →
Operationeel commercieel leiderschap, dicht op het team.
Management & specialisten
Rollen die teams aansturen, strategische accounts beheren of gespecialiseerde expertise leveren.
Sales Manager →
Stuurt en coacht het salesteam op dagelijkse prestaties.
Senior Accountmanager →
Bouwt strategische klantrelaties en groeit complexe accounts uit.
Key Accountmanager →
Eigenaar van de belangrijkste klanten, op directieniveau.
Business Development Manager →
Opent nieuwe markten, segmenten en kanalen.
Marketingmanager →
Verbindt marketing aan sales en commerciële doelen.
Revenue Operations Manager →
Bouwt de operationele backbone van de omzetkolom.
Sales Operations Manager →
Maakt het salesteam efficiënter via processen, data en tooling.
Sales Enablement Manager →
Vertaalt strategie naar bruikbare tools, content en training voor sales.
Commerciële uitvoering
Rollen die direct bijdragen aan klantrelaties, service en het verkoopproces.
Accountmanager →
Beheert en groeit het bestaande klantenportfolio.
Customer Success Manager →
Zorgt dat klanten waarde halen uit het product en blijven.
Channel Manager →
Bouwt en stuurt verkoop via partners en resellers.
Retention Manager →
Voorkomt churn, herstelt risicovolle accounts.
Pre-Sales Consultant →
Technisch-commerciële sparringpartner in het verkoopproces.
Bid Manager →
Wint complexe tenders door kwaliteit van het bid-proces.
Service Manager →
Stuurt op service-levels en operationele klanttevredenheid.
Niet elke rol vraagt dezelfde aanpak.
Voor C-level en directieposities werken we op retainer via executive search. Persoonlijk, discreet, strategisch.
Voor senior commerciële rollen combineren we gericht search met onze eigen AI-sourcing tool SourceLens. Diepgang met snelheid.
Voor operationele posities brengt SourceLens de volledige kandidatenmarkt in kaart. Jij benadert de beste kandidaten direct vanuit je eigen LinkedIn.
Twijfel je over de juiste aanpak? Plan een gesprek, dan denken we mee.
Een commerciële rol invullen?
Plan een vrijblijvend gesprek. We beoordelen je zoekvraag en stellen vast welke aanpak past.
Plan een gesprek