AI Talent Sourcing
Wij vinden en wegen je commerciële kandidaten met ons eigen AI-platform. Jij voert de gesprekken.
Brand New Sales bouwde vanuit 20 jaar commerciële recruitment een eigen AI-platform: SourceLens. Wij draaien het voor je als managed service. Wij wegen de markt en leveren een gerankte shortlist. Jij voert de gesprekken met de kandidaten die passen.
Voor welke rollen
De managed service is gebouwd voor commerciële rollen in het mid-segment: posities met een vast salaris tot 90K. Denk aan junior, medior en senior accountmanagers of sales executives, maar ook aan een presales specialist, bid manager of customer success manager.
Dit zijn rollen waar volume en snelheid tellen. Waar je honderden profielen moet wegen en de werkgeverscontext bepaalt of iemand past. SourceLens doet dat screeningwerk, wij leveren de shortlist.
Hoe wij het voor je doen
Het begint met een intake. Wij analyseren de vacature en de context eromheen: wat de rol echt vraagt, welke ervaring telt en welke niet, in wat voor organisatie iemand moet landen. Die analyse vertalen we naar de zoekcriteria in SourceLens.
Vervolgens wegen we honderden profielen per positie. SourceLens analyseert van elke kandidaat de laatste acht werkgevers en maakt zo van een kaal profiel een compleet beeld. Daardoor komen ook kandidaten in beeld die anderen overslaan, simpelweg omdat hun profiel weinig prijsgeeft.
Je ontvangt een gerankte shortlist met de sterkste matches bovenaan. De outreach doe je zelf, vanuit je eigen organisatie, met berichten die SourceLens per kandidaat voorbereidt.
Wat SourceLens voor je doet
18 dimensies per werkgever
SourceLens analyseert de laatste 8 werkgevers van elke kandidaat op 18 dimensies: sector, organisatietype, klantsegment, verkoopmodel, dealcomplexiteit, groeifase en meer.
Matching Criteria Wizard
Wij stellen tot 50 gewogen criteria in: harde filters, uitsluitingen en weging. Elke kandidaat krijgt een objectieve matchscore van 0 tot 100.
Gepersonaliseerde berichten
SourceLens stelt per kandidaat drie berichtvarianten op, afgestemd op profiel en werkervaring. Klaar voor je eigen outreach.
Career Intelligence
Visueel overzicht van het carrièrepad van elke kandidaat. Patronen, overstappen en groeipaden in één oogopslag. Je ziet direct waar je moet doorvragen.
Inzicht waar je het zelf niet altijd hebt
Werf je maar af en toe een commerciële kandidaat, dan mis je vaak de affiniteit met het vak. Is een overstap van buitendienst naar inside sales vooruit of opzij? Zegt een target van een miljoen iets over het kaliber van iemand? SourceLens legt de carrière- en werkgeverscontext naast elk profiel. Je ziet waar iemand vandaan komt en wat dat betekent, zonder dat je zelf jaren in sales hebt gezeten.
De uitnodiging landt beter van jou
De sterkste kandidaten zitten goed en zoeken niet. Je vraagt ze om een zijwaartse stap, en zo’n verzoek landt anders wanneer het van de toekomstige werkgever komt dan van de zoveelste recruiter in de inbox. Doordat je de outreach zelf doet, met berichten die SourceLens voorbereidt, begin je het gesprek met een streepje voor.
SourceLens is ook beschikbaar als zelfstandig SaaS platform voor recruiters via sourcelens.ai.
Wanneer kies je voor AI sourcing?
Meerdere posities tegelijk
Vijf accountmanagers tegelijk zoeken? SourceLens verwerkt honderden profielen per positie en levert binnen 24 uur na inventarisatie een gerankte shortlist.
Haast bij de invulling
Positie moet binnen vier weken ingevuld zijn. SourceLens levert een eerste shortlist doorgaans binnen 24 uur na intake.
Verborgen talent in beeld krijgen
Niet elk LinkedIn-profiel is volledig ingevuld. Vaak staat er alleen een functietitel en een werkgeversnaam. SourceLens maakt zo'n profiel compleet met de context van elke werkgever waar iemand heeft gewerkt. Een senior accountmanager bij SAP is iets anders dan een salesmanager bij De Vries IT-support.
Geen interne recruiter
De hiring manager doet het erbij. Met onze managed service nemen wij het volledige sourcingproces uit handen.
Recruitment schaalt niet mee
Wat werkte bij 20 medewerkers werkt niet meer bij 80. AI sourcing brengt structuur en voorspelbaarheid.
Data boven onderbuikgevoel
Elke kandidaat krijgt een objectieve score van 0-100 op 18 meetbare dimensies. Transparant en herhaalbaar.
Wat klanten waarderen.
Minder screeningwerk
Van 800 profielen naar de beste 80
Uur
Tot eerste shortlist
Dimensies
Per werkgever geanalyseerd
Matchscore
Objectief per kandidaat
Ontdek wat AI sourcing voor je kan betekenen
Plan een vrijblijvend gesprek. Bekijk ook onze aanpak in 6 stappen.
Neem contact opVeelgestelde vragen
SourceLens analyseert automatisch de laatste 8 werkgevers van elke kandidaat op 18 dimensies, van sector en organisatietype tot verkoopmodel, dealcomplexiteit en groeifase. Via de Matching Criteria Wizard stellen wij harde filters, uitsluitingen en gewogen criteria in. Elke kandidaat krijgt een objectieve score van 0 tot 100.