Onze aanpak · 06 stappen
Brand New Sales · Sinds 2006
Niet de snelste plaatsing.
De juiste.
Een eerste gesprek over je commerciële organisatie. Een diepgaand begrip van wat past. Een plaatsing die na drie jaar nog steeds presteert.
01 Lees de eerste stapResultaat begint bij begrip
Daarom nemen we de tijd voor een diepgaande kennismaking — zodat we niet de snelste, maar de juiste match vinden. Onze aanpak is resultaatgericht, transparant en persoonlijk.
WERKWIJZE
Onze werkwijze in 6 stappen
We analyseren samen je bedrijfscultuur, team, klanten, doelen, producten, markt en budget om het ideale profiel te definiëren. Zo gaan we verder dan een standaard functiebeschrijving.
Strategische doelgroepbepaling met gerichte zoekopdrachten via LinkedIn Professional, AI-gedreven sourcing en ons netwerk van 122.000+ commerciële professionals. Alle kandidaten worden opgenomen in een exclusief kandidatenportaal met volledige transparantie.
Met 20 jaar ervaring in sales recruitment selecteren wij de beste professionals. Onze interviewtechniek is gericht op een grondige beoordeling van commerciële skills, culture fit en de kritische succesfactoren voor je specifieke rol.
Geschikte kandidaten worden persoonlijk en schriftelijk gepresenteerd. Onze bevindingen worden onderbouwd met het originele cv en een assessment van de kritische succesfactoren.
Op basis van onze presentatie en advies besluit je welke kandidaten worden uitgenodigd. Wij verzorgen het gehele proces inclusief planning, afstemming en arbeidsvoorwaardengesprekken.
De eerste maanden zijn cruciaal voor succes. Daarom onderhouden we intensief contact met zowel de kandidaat als de leidinggevende om een succesvolle start te waarborgen.
Gemiddelde doorlooptijd: 5–7 weken
"We zochten een International Sales Director voor Asia-Pacific. BNS heeft ons drie kandidaten gepresenteerd die alle drie de combinatie hadden. Dat had ons eigen netwerk niet voor elkaar gekregen."
Klaar om de juiste match te vinden?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe wij jouw commerciële team versterken.
PLAN EEN KENNISMAKING