Sinds 2006 · Executive Search · Commercieel Recruitment
De juiste commercieel leider vind je niet tussen de sollicitanten.
Wij kennen ze bij naam. Sinds 2006 werven we commercieel leiders voor maakbedrijven en zakelijke dienstverleners van 50 tot 500 medewerkers. Vaak organisaties die verkopen via distributeurs, dealers en installateurs, of met langlopende klantrelaties werken.
Waarom opdrachtgevers BNS kiezen
Twintig jaar lang één markt.
Dat is niet bij te kopen.
De commerciële leiderschapsmarkt is klein. De mensen die echt het verschil maken zijn met naam en toenaam bekend — niet via een zoekopdracht, maar via jaren van gesprekken, plaatsingen en gevolgde carrières. Wij weten wie er goed is, wat hem drijft, en wanneer hij openstaat voor een volgende stap.
Dat oordeel vormen we niet aan het eind van een zoekproces. Het is het vertrekpunt van ons eerste gesprek.
Bekijk onze aanpak →Uitsluitend commercieel leiderschap. Geen generalisme.
Vrijwel elke opdracht sluiten we succesvol af.
Kandidaten blijven, omdat de match inhoudelijk klopt.
Van onze plaatsingen. Wij benaderen mensen die je via een vacature niet bereikt.
Wanneer bel je BNS?
Herken je dit?
De commerciële motor trekt niet meer
De resultaten zijn redelijk, maar je weet dat het beter kan. Het huidige leiderschap denkt vanuit wat altijd werkte. De markt vraagt om iemand die anders kijkt — en die verandering ook kan implementeren.
De sleutelpositie komt vrij
De Sales Director of Commercieel Directeur vertrekt. De opvolger moet niet alleen presteren — hij moet de organisatie meenemen naar een nieuwe manier van werken. Die kandidaat vind je niet via een vacatureplaatsing.
De zoektocht loopt vast
Je hebt al gezocht. LinkedIn, eigen netwerk, misschien al een bureau. De profielen die je krijgt missen iets wat je niet precies kunt benoemen — maar wel direct herkent als je het ziet. Dat herkenningsmoment organiseren wij.
Wat we doen
Vier focusgebieden, één boutique. We zijn sales recruitment bureau voor B2B, doen executive search voor commercieel directeur bij directieposities, regelen interim sales leiderschap bij urgentie, en zetten AI talent sourcing in waar de markt schaars is.
Eigen technologie. Niet ingekocht.
Wij hebben SourceLens gebouwd.
Omdat de markt dat vroeg.
Standaard recruitment werkt reactief. SourceLens brengt de volledige commerciële leiderschapsmarkt in kaart, inclusief de professionals die niet zoeken maar wel openstaan voor het juiste gesprek.
Het oordeel over de mens blijft mensenwerk. Die combinatie is de reden dat onze invulratio 98% is.
Wat opdrachtgevers zeggen
We zochten een International Sales Director voor Asia-Pacific. Geen eenvoudige opdracht: de combinatie van technische kennis, internationale ervaring en cultureel begrip voor die regio is zeldzaam. BNS heeft ons drie kandidaten gepresenteerd die alle drie die combinatie hadden. Dat had ons eigen netwerk niet voor elkaar gekregen.
De rol van Business Unit Manager én Regional Head Centraal Europa vereiste iemand die zowel operationeel als strategisch kon schakelen, in meerdere landen tegelijk. BNS begreep die complexiteit vanaf het eerste gesprek. Geen longlist, geen tijdverlies. Een gerichte selectie die het verschil maakte.
Voor een General Manager positie heb je iemand nodig die de organisatie kent voordat hij begint. BNS had dat inzicht. Ze stelden vragen die wij zelf nog niet hadden gesteld. Het resultaat was een kandidaat die vanaf dag één het verschil maakte.
Onze aanpak
Geen zoekproces.
Een selectieproces.
Organisatiediagnose
We starten niet met een functieomschrijving. We starten met de vraag wat jouw commerciële organisatie over twee jaar moet kunnen — en wat dat vraagt van de leider die je nu aanstelt. Die diagnose bepaalt de zoekopdracht.
Marktanalyse via SourceLens
Via ons eigen AI-platform én twintig jaar netwerk in één markt brengen we de volledige kandidatenmarkt in kaart. Inclusief de professionals die presteren in hun huidige rol — maar wél bereikbaar zijn voor het juiste gesprek.
Selectie, niet presentatie
Geen longlist van twaalf cv's. Drie tot vijf kandidaten die inhoudelijk, cultureel en commercieel de toets hebben doorstaan. Jij maakt een geïnformeerde keuze — zonder ruis, zonder tijdverlies.
Na de shortlist
De shortlist is het halve werk.
De meeste bureaus leveren een shortlist en wachten af. Wij houden de regie tot de handtekening: een draaiboek per gespreksronde, een voorbereiding per interviewer per kandidaat, een debrief onder onze leiding en ons advies binnen een dag op papier. Het arbeidsvoorwaardenkader ligt vóór de finale op tafel.
Zo werken we na de shortlist →Internationaal
Onze thuismarkt is Nederland. De search stopt niet bij de grens.
Als de rol internationaal is, gaan wij mee. Voor een Nederlandse fabrikant met een half miljard omzet liepen de searches voor Europa en Noord-Amerika parallel, vanuit één partner en met dezelfde standaard.
Lees hoe we internationaal werken →Direct contact
De organisaties die over twee jaar vooroplopen nemen nu het eerste gesprek.
Geen intake-formulier. Geen verkooppitch. Een direct gesprek over waar jouw commerciële organisatie staat en of BNS de juiste partij is.