Sinds 2006 · Executive Search · Commercieel Recruitment
De juiste commercieel leider vind je niet tussen de sollicitanten.
Sinds 2006 werft Brand New Sales commerciële leiders voor B2B-bedrijven met 50 tot 500 medewerkers. Bedrijven waar een verkoop niet in één gesprek rond is en klanten jaren blijven.
Waarom opdrachtgevers BNS kiezen
Twintig jaar lang één markt.
Dat is niet bij te kopen.
Commerciële leiders die het verschil maken, kennen we uit gesprekken, plaatsingen en het volgen van hun loopbaan. We weten wat iemand heeft bereikt, wat iemand drijft en wanneer iemand openstaat voor een volgende stap.
Daarom beginnen we niet bij nul. Als je ons belt, hebben we al een beeld van de mensen die bij jouw organisatie kunnen passen.
Bekijk onze aanpak →Twintig jaar in dezelfde markt: commercieel leiderschap.
Vrijwel elke opdracht sluiten we succesvol af.
Kandidaten blijven, omdat de match inhoudelijk klopt.
Van de geplaatste leiders zocht niet actief naar een andere baan. Wij benaderen hen zelf.
Wanneer bel je BNS?
Herken je dit?
De commerciële motor trekt niet meer
De resultaten zijn redelijk, maar je weet dat er meer in zit. Het huidige leiderschap doet wat altijd werkte. De markt vraagt om iemand die anders kijkt en die verandering ook doorvoert.
De sleutelpositie komt vrij
Je Sales Director of Commercieel Directeur vertrekt. De opvolger moet presteren en de organisatie ook meenemen naar een nieuwe manier van werken.
De zoektocht loopt vast
Je hebt al gezocht, via LinkedIn, je eigen netwerk en misschien een bureau. De profielen missen iets wat je niet kunt benoemen, maar direct herkent als je het ziet. Dat moment organiseren wij.
Wat we doen
Wij werken op vier terreinen. Sales recruitment voor B2B-organisaties. Executive search voor commercieel directeuren en andere directieposities. Interim sales leiderschap als het snel moet. En AI talent sourcing waar de markt schaars is.
Eigen technologie. Niet ingekocht.
SourceLens laat ons de hele markt zien.
SourceLens brengt de hele commerciële leiderschapsmarkt in kaart, ook de mensen die niet zoeken maar wel openstaan voor het juiste gesprek.
Het oordeel over de mens blijft mensenwerk.
Wat opdrachtgevers zeggen
We zochten een International Sales Director voor Asia-Pacific. Geen eenvoudige opdracht: de combinatie van technische kennis, internationale ervaring en cultureel begrip voor die regio is zeldzaam. BNS heeft ons drie kandidaten gepresenteerd die alle drie die combinatie hadden. Dat had ons eigen netwerk niet voor elkaar gekregen.
De rol van Business Unit Manager én Regional Head Centraal Europa vereiste iemand die zowel operationeel als strategisch kon schakelen, in meerdere landen tegelijk. BNS begreep die complexiteit vanaf het eerste gesprek. Geen longlist, geen tijdverlies. Een gerichte selectie die het verschil maakte.
Voor een General Manager positie heb je iemand nodig die de organisatie kent voordat hij begint. BNS had dat inzicht. Ze stelden vragen die wij zelf nog niet hadden gesteld. Het resultaat was een kandidaat die vanaf dag één het verschil maakte.
Onze aanpak
Geen zoekproces.
Een selectieproces.
Organisatiediagnose
We beginnen niet met een functieomschrijving. We beginnen met de vraag wat jouw commerciële organisatie over twee jaar moet kunnen en wat dat vraagt van de leider die je nu aanstelt. Die diagnose bepaalt de zoekopdracht.
Marktanalyse via SourceLens
Met SourceLens en twintig jaar netwerk in één markt brengen we de hele kandidatenmarkt in kaart. Ook de mensen die goed presteren in hun huidige rol en openstaan voor het juiste gesprek.
Selectie, niet presentatie
Geen longlist van twaalf cv's. Drie tot vijf kandidaten die we inhoudelijk, cultureel en commercieel hebben getoetst. Jij kiest met alle informatie en zonder overbodige gesprekken.
Na de shortlist
De shortlist is het halve werk.
De meeste bureaus leveren een shortlist en wachten af. Wij blijven betrokken tot de handtekening. Je krijgt per gespreksronde een draaiboek, per interviewer een voorbereiding en na elk gesprek een debrief onder onze leiding. Ons advies krijg je binnen een dag op papier. Het arbeidsvoorwaardenkader ligt vóór de finale op tafel.
Zo werken we na de shortlist →Internationaal
Onze thuismarkt is Nederland. De search stopt niet bij de grens.
Is de rol internationaal, dan gaan wij mee. Voor een Nederlandse fabrikant met een half miljard omzet liepen de searches voor Europa en Noord-Amerika tegelijk, met één partner en dezelfde maatstaf.
Lees hoe we internationaal werken →Direct contact
Eerst praten, dan kijken of het past.
Je vertelt waar jouw commerciële organisatie staat en wat je zoekt. Wij zeggen eerlijk of wij de juiste partij zijn.