Sales recruitment bureau voor B2B. Sinds 2006.
Werving en selectie van commerciële professionals op accountmanager-, manager- en directieniveau. De verkeerde aannemen kost je een jaar aan teamdynamiek, klantrelaties en pipeline-momentum. Wij selecteren mensen die passen bij waar jouw organisatie naartoe gaat. Niet bij waar ze vandaan komen.
Sales recruitment bureau B2B
Wij selecteren op wat iemand doet als het moeilijk wordt.
Brand New Sales is een sales recruitment bureau gespecialiseerd in werving en selectie van commerciële professionals voor B2B-organisaties. Accountmanagers, sales managers, commerciële directeuren. Twintig jaar, één markt. Cv’s vertellen je wat iemand heeft gedaan. Ze vertellen je niet hoe iemand reageert als een deal verloren gaat, een klant opstapt of een teamlid onderpresteert.
Wij selecteren op gedrag onder druk. Of het nu gaat om een key accountmanager, een business development manager of een commercieel manager: op de combinatie van commerciële scherpte en het vermogen om anderen beter te maken. Dat doen we niet via een persoonlijkheidstest. We doen het via twintig jaar gesprekken met commerciële professionals in de B2B-markt. We kennen de mensen die wij presenteren. Niet via hun profiel maar via hun reputatie, hun resultaten en de context waarin ze die hebben behaald.
Jouw situatie is waarschijnlijk een van deze vijf.
De eigen zoektocht levert niet het niveau
De vacature staat online. Er komen reacties. Maar de kandidaten die je ziet missen iets. Niet in werkervaring maar in scherpte. In het vermogen om een salesteam te leiden en tegelijk zelf resultaat te boeken.
Het salesteam moet snel uitbreiden
Groei vraagt om meer mensen. Maar meer mensen zonder de juiste profielen maakt een salesteam niet sterker. Je hebt iemand nodig die de structuur begrijpt die je aan het bouwen bent.
Een sleutelpositie in het salesteam komt vrij
De Sales Manager of Key Account Manager vertrekt. De positie is te belangrijk om lang open te laten staan. Je hebt iemand nodig die snel inzetbaar is en direct presteert.
Je wilt de zoektocht vertrouwelijk houden
De huidige medewerker weet niet dat je zoekt. Of je wilt niet dat de markt het weet. Wij werven discreet. Geen vacatureplaatsingen, geen LinkedIn-berichten. Directe benadering van de juiste mensen.
Je hebt geen recruitmentcapaciteit in huis
De hiring manager doet het erbij. Dat leidt tot een traag proces, halfslachtige screening en kandidaten die afhaken omdat de communicatie niet klopt. Wij nemen het proces over. Van eerste contact tot geaccepteerd aanbod.
Resultaten die voor zichzelf spreken.
invulratio
Bij exclusieve opdrachten. Omdat we geen traject starten als we de kans op succes niet zien.
retentie na 3 jaar
De professionals die wij plaatsen blijven. Omdat we selecteren op fit met de toekomst van het team.
gemiddelde doorlooptijd
Van eerste gesprek tot shortlist. Snel omdat wij de markt kennen en niet beginnen met zoeken.
één markt
Uitsluitend commerciële professionals in B2B. Dat is geen breedte. Dat is diepte.
De Sales Manager die jouw team verder brengt bestaat. Wij weten wie hij is.
Geen intake-formulier. Geen verkooppitch. Een direct gesprek over jouw salesteam en of wij de juiste partij zijn om de volgende stap te zetten.
Plan dat gesprekVeelgestelde vragen
Een goede verkoper boekt zelf resultaat. Een goede Sales Manager zorgt dat anderen dat doen. Dat vraagt andere kwaliteiten. Coachen, structureren, prioriteren en soms moeilijke gesprekken voeren. Wij selecteren specifiek op dit onderscheid omdat het de meest gemaakte fout is bij salespromoties.