Commerciële C-level posities die BNS structureel werft.
Onze focus is smal en bewust. Wij werven niet over de volle breedte van het executive spectrum. Wij werven alleen commerciële topfuncties. Hieronder de rollen waar wij een stevig netwerk en bewezen track record hebben.
Chief Revenue Officer
Eindverantwoordelijk voor de volledige revenue funnel: sales, marketing en customer success geïntegreerd. Een schaars profiel in Nederland, vooral in B2B SaaS.
Naar de functiepagina →Chief Commercial Officer / Commercieel Directeur
Eindverantwoordelijk voor de commerciële strategie en uitvoering op directieniveau. Standaard in Nederlandse B2B-organisaties van 50 tot 500 fte.
Naar de functiepagina →VP Sales / Sales Director
Strategisch verantwoordelijk voor de salesorganisatie, vaak in scale-ups en internationale Benelux-rollen die rapporteren aan een global CRO.
Naar de functiepagina →Head of RevOps / Marketing Director
C-level rollen op het snijvlak van commercie, data en marketing. Voor RevOps zie onze RevOps recruitment hub.
Hoe BNS commercieel C-level recruitment aanpakt.
Retainer-model. C-level recruitment werkt niet op contingency. We investeren weken in marktscan, screening en stakeholder-alignment voordat een shortlist staat. Dat vraagt commitment van beide kanten, en daarom werken we met een vooraf afgesproken honorarium in fasen.
Persoonlijke benadering. C-level profielen zoeken niet actief. Ze zitten in goede rollen en zijn alleen open voor het juiste verhaal van iemand die hen kent of bemiddeld door iemand die ze respecteren. Geen advertentie, geen vacaturetekst, alleen een gerichte benadering.
Discretie. Een C-level zoektocht raakt vertrouwelijke informatie van zowel opdrachtgever (vertrek zittende, strategische verschuiving, investering in groei) als kandidaat (huidige werkgever weet niets). Onze procesen zijn ingericht op confidentialiteit: geen LinkedIn-vacatures, geen open jobboards.
Stakeholder-alignment vooraf. C-level posities raken altijd meerdere stakeholders: DGA, board, commissarissen, soms investeerders. Wij investeren in alignment vóór de zoektocht start. Een mismatch tussen stakeholders ontdek je liever in week 1 dan in week 8.
Garantie. Twaalf maanden. Een C-level hire die binnen die termijn vertrekt is voor ons reden om opnieuw te beginnen, zonder extra kosten. Onze 91% retentie na drie jaar laat zien dat dit zelden nodig is.
Wanneer kies je een boutique boven een global firm?
De grote international firms (Heidrick & Struggles, Egon Zehnder, Spencer Stuart, Russell Reynolds) zijn de standaard voor multinational C-level. Voor Nederlandse B2B-organisaties van 50 tot 500 fte werkt het anders. Een boutique zoals BNS heeft minder schaal maar veel meer diepte op één discipline. De partner die jou spreekt is de partner die de search doet, zonder handover naar consultants. En de fee is voor mid-market organisaties realistisch in plaats van prohibitief.
Lees meer over deze afweging op onze pagina over executive recruitment voor commercieel leiderschap.
Veelgestelde vragen
Wat is C-level recruitment? +
Welke C-level posities werft Brand New Sales? +
Wat onderscheidt commercieel C-level recruitment van algemene executive search? +
Werken jullie met internationale C-level posities? +
Wat kost C-level recruitment? +
Een commerciële C-level positie invullen?
Plan een vrijblijvend gesprek. Wij beoordelen of een C-level recruitment traject past bij jouw situatie en stellen vast of BNS de juiste partner is.
Plan een gesprekOf bel direct: 035 — 820 02 32