C-LEVEL
Commercieel C-level Recruitment

C-level recruitment voor commerciële topfuncties.

Brand New Sales werft Chief Revenue Officers, Chief Commercial Officers, VP Sales en Commercieel Directeuren. Boutique, gespecialiseerd in commercieel leiderschap. Twintig jaar één markt.

Plan een gesprek Onze aanpak →
C-level recruitment commercieel leiderschap
Welke C-level rollen

Commerciële C-level posities die BNS structureel werft.

Onze focus is smal en bewust. Wij werven niet over de volle breedte van het executive spectrum. Wij werven alleen commerciële topfuncties. Hieronder de rollen waar wij een stevig netwerk en bewezen track record hebben.

CRO

Chief Revenue Officer

Eindverantwoordelijk voor de volledige revenue funnel: sales, marketing en customer success geïntegreerd. Een schaars profiel in Nederland, vooral in B2B SaaS.

Naar de functiepagina →
CCO / CD

Chief Commercial Officer / Commercieel Directeur

Eindverantwoordelijk voor de commerciële strategie en uitvoering op directieniveau. Standaard in Nederlandse B2B-organisaties van 50 tot 500 fte.

Naar de functiepagina →
VP Sales

VP Sales / Sales Director

Strategisch verantwoordelijk voor de salesorganisatie, vaak in scale-ups en internationale Benelux-rollen die rapporteren aan een global CRO.

Naar de functiepagina →
Specialistisch

Head of RevOps / Marketing Director

C-level rollen op het snijvlak van commercie, data en marketing. Voor RevOps zie onze RevOps recruitment hub.

Aanpak

Hoe BNS commercieel C-level recruitment aanpakt.

Dedicated traject. We investeren weken in marktscan, screening en stakeholder-alignment voordat een shortlist staat. Dat vraagt commitment van beide kanten; afspraken maken we vooraf.

Persoonlijke benadering. C-level profielen zoeken niet actief. Ze zitten in goede rollen en zijn alleen open voor het juiste verhaal van iemand die hen kent of bemiddeld door iemand die ze respecteren. Geen advertentie, geen vacaturetekst, alleen een gerichte benadering.

Discretie. Een C-level zoektocht raakt vertrouwelijke informatie van zowel opdrachtgever (vertrek zittende, strategische verschuiving, investering in groei) als kandidaat (huidige werkgever weet niets). Onze procesen zijn ingericht op confidentialiteit: geen LinkedIn-vacatures, geen open jobboards.

Stakeholder-alignment vooraf. C-level posities raken altijd meerdere stakeholders: DGA, board, commissarissen, soms investeerders. Wij investeren in alignment vóór de zoektocht start. Een mismatch tussen stakeholders ontdek je liever in week 1 dan in week 8.

Garantie. We hanteren standaard een vervangingsregeling gedurende de wettelijke proeftijd: vertrekt de kandidaat in die periode om redenen die met de match samenhangen, dan starten we de zoekopdracht opnieuw, zonder extra kosten. Een ruimere regeling is bespreekbaar; elk traject is maatwerk. Onze 91% retentie na drie jaar zegt hoe vaak dit nodig is.

Wanneer boutique?

Wanneer kies je een boutique boven een global firm?

De grote international firms (Heidrick & Struggles, Egon Zehnder, Spencer Stuart, Russell Reynolds) zijn de standaard voor multinational C-level. Voor Nederlandse B2B-organisaties van 50 tot 500 fte werkt het anders. Een boutique zoals BNS heeft minder schaal maar veel meer diepte op één discipline. De partner die jou spreekt is de partner die de search doet, zonder handover naar consultants.

Lees meer over deze afweging op onze pagina over executive recruitment voor commercieel leiderschap.

Veelgestelde vragen

Wat is C-level recruitment? +
C-level recruitment is het werven van executive functies, typisch CEO, COO, CFO, CRO, CCO, CMO of CTO. De aanpak verschilt fundamenteel van reguliere recruitment: een dedicated traject, persoonlijke benadering van zittende profielen en een diepere fit-evaluatie. De eerste gekwalificeerde kandidaten zie je doorgaans binnen enkele weken; de totale doorlooptijd hangt af van het gespreksproces.
Welke C-level posities werft Brand New Sales? +
Wij werven uitsluitend commerciële C-level rollen: Chief Revenue Officer (CRO), Chief Commercial Officer (CCO), VP Sales, Commercieel Directeur en (bij overlap) Marketing Director op directieniveau. Voor andere C-level posities (CTO, CFO, COO buiten commercie) verwijzen wij door naar gespecialiseerde collega-bureaus.
Wat onderscheidt commercieel C-level recruitment van algemene executive search? +
Een algemeen executive search bureau dekt alle disciplines: finance, technology, operations, commercie. Wij doen alleen commercieel C-level. Het voordeel: ons netwerk in commercieel leiderschap is twintig jaar diep, en onze screening test op commerciële mindset, niet op generieke leiderschapscompetenties.
Werken jullie met internationale C-level posities? +
Ons primaire werkgebied is Nederland en België. Voor C-level posities in Nederlandse organisaties met internationale rapportage-lijnen werken wij regelmatig, bijvoorbeeld een VP Sales Benelux die rapporteert aan een global CRO. Voor internationaal C-level zonder Nederlandse component verwijzen wij door naar global firms.
Wat kost C-level recruitment? +
De structuur bespreken we vooraf en transparant. Concrete afspraken volgen uit de intake.

Een commerciële C-level positie invullen?

Plan een vrijblijvend gesprek. Wij beoordelen of een C-level recruitment traject past bij jouw situatie en stellen vast of BNS de juiste partner is.

Plan een gesprek

Of bel direct: 035 — 820 02 32