REVOPS
RevOps Recruitment

RevOps recruitment voor Nederlandse B2B SaaS.

Boutique RevOps recruitment voor B2B SaaS en scale-ups. Wij plaatsen Revenue Operations Managers met aantoonbare fluency in moderne tech stack en cross-functionele aansturing. Geen sales recruiter die RevOps doet.

Plan een gesprek Waarom RevOps anders is ↓
Revenue Operations Manager werven
Het RevOps werving-probleem

Waarom traditionele recruiters RevOps niet kunnen werven.

Revenue Operations is een nieuwe discipline. De rol bestaat in Nederland pas serieus sinds 2020 en de eerste senior RevOps Managers in Nederlandse B2B SaaS zijn nog steeds de mensen die de discipline mede vormgeven. Het netwerk is klein. Wie het niet van binnenuit kent, ziet de juiste profielen niet.

Een traditionele sales recruiter screent op verkoopvaardigheden, target-history en branche-ervaring. Voor RevOps zijn dat niet de criteria. Een Revenue Operations Manager wordt gemeten op CRM-architectuur, data-modellering, forecasting accuracy, cross-functionele samenwerking en fluency in tools die buiten het standaard sales-vocabulaire vallen: Gong, Clari, Census, dbt, Hightouch.

Het tweede probleem is intentie. Wie reageert op een vacature voor een Revenue Operations Manager? Vaak iemand die de titel zoekt, niet iemand die de discipline beheerst. De beste RevOps profielen werken bij scale-ups die hen niet snel laten gaan. Ze zoeken niet. Je moet ze gericht benaderen op het juiste moment, met een verhaal dat klopt.

Brand New Sales doet dit sinds 2020. Wij plaatsen Revenue Operations Managers, SalesOps Directors en Heads of RevOps bij Nederlandse B2B-organisaties. We zijn een van de weinige bureaus die deze rol structureel werft, niet eenmalig op verzoek van een klant.

Screening

Wij screenen op concrete tooling-ervaring.

Een RevOps Manager die "Salesforce-ervaring" claimt zegt niets. We screenen op specifieke modules, integraties en use-cases. Hieronder de tech-stack-categorieën waar wij op testen. Niet uitputtend, wel leidend.

CRM

HubSpot Ops Hub, Salesforce Revenue Cloud

Architectuur, custom objects, automation, data-quality processes. Niet alleen gebruiken, ook bouwen en onderhouden.

Revenue Intelligence

Gong, Clari, Chorus

Conversation intelligence, forecasting accuracy, deal-risk scoring. Tooling die een moderne salesorganisatie niet kan missen.

Sales Engagement

Outreach, Salesloft, Apollo

Sequencing, A/B-testing, performance-analytics op outreach-niveau. Vooral relevant voor SDR/BDR-teams.

BI & Analytics

Looker, Tableau, Mode, Metabase

Eigen dashboards bouwen, niet alleen interpreteren. SQL-fluency is een minimum voor senior RevOps profielen.

Data-orchestratie

Census, Hightouch, dbt

Reverse ETL, modeling, data warehouse activatie. Onderscheidt mid-level RevOps van senior, omdat niet iedereen dit heeft gedaan.

Forecasting

Multi-touch attribution, MEDDPICC, command of message

Methodologie-fluency. Een RevOps Manager moet meerdere forecasting-frameworks kennen, niet één favoriet.

Aanpak

AI-augmented sourcing voor schaarse RevOps profielen.

RevOps profielen zijn schaars. Wij combineren onze eigen AI-sourcing tool SourceLens met persoonlijke screening om ook passieve kandidaten in beeld te krijgen. Het proces in vier stappen.

01

RevOps-intake

Niet "wat is het functieprofiel" maar "wat moet de RevOps-functie operationeel oplossen". Pipeline-betrouwbaarheid? Forecast-accuraatheid? Cross-team-alignment? Het probleem bepaalt het profiel.

02

SourceLens-scan

We brengen alle RevOps-profielen in Nederland in kaart, actief zoekend en passief. Score op fit met jouw situatie en tooling-context. Gemiddeld 25 tot 40 profielen die kwalificeren.

03

Persoonlijke screening

Tooling-diepgang testen. Casuïstiek-gesprek over forecasting, data-modellen, cross-functionele samenwerking. Het is geen sales-quiz, maar een RevOps-gesprek dat alleen iemand met die ervaring kan voeren.

04

Shortlist en selectie

Twee tot drie profielen met onderbouwing. Geen lange lijst, geen ja-knikkers. Eerste interview tot getekend contract gemiddeld in 7 weken.

Rollen

Welke RevOps-rollen vult BNS in?

Wij werven over de volle breedte van RevOps, van mid-level Manager tot directie. Ook overlap met SalesOps en Sales Enablement. Voor strategische RevOps-leiderschap (Head of RevOps, VP RevOps) loopt het proces via onze executive search aanpak.

Veelgestelde vragen over RevOps recruitment

Wat is RevOps recruitment en waarom is het anders dan reguliere sales recruitment? +
Revenue Operations is geen sales-rol. Een RevOps Manager bouwt de operationele backbone die sales, marketing en customer success met data en proces verbindt. Reguliere sales recruiters screenen op verkoopvaardigheden, en dat zijn niet de criteria die hier tellen. RevOps werving vraagt screening op CRM-architectuur, BI-fluency, forecasting-modellen en cross-functioneel leiderschap. Dat is een andere selectie en een ander netwerk.
Welke tools moet een Revenue Operations Manager beheersen? +
De minimum tech stack varieert per organisatie, maar een ervaren RevOps Manager is doorgaans fluent in: CRM (HubSpot Ops Hub, Salesforce Revenue Cloud), revenue intelligence (Gong, Clari, Chorus), sales engagement (Outreach, Salesloft), BI (Looker, Tableau, Mode) en data-orchestratie (Census, Hightouch, dbt). Wij screenen op concrete ervaring met deze tools, niet op zelf-gerapporteerde kennis.
Wat is het verschil tussen RevOps en SalesOps? +
Sales Operations focust op het verkoopproces: pipeline management, CRM-discipline, forecasting van het salesteam. Revenue Operations is breder en integreert sales, marketing en customer success in één revenue funnel. Een SalesOps Manager rapporteert vaak aan de Sales Director. Een RevOps Manager rapporteert vaak direct aan de Chief Revenue Officer of CCO. De RevOps-rol is strategischer en cross-functioneler.
Wat verdient een Revenue Operations Manager in Nederland? +
Salaris voor een Revenue Operations Manager in Nederlandse B2B SaaS en scale-ups ligt typisch tussen €75K en €110K all-in voor mid-level (3-6 jaar ervaring). Senior RevOps Managers met track record in scaling van €5M naar €50M+ ARR verdienen €110K-€140K. Voor RevOps Directors of Heads of RevOps lopen de pakketten op naar €140K-€180K plus equity-component bij scale-ups.
Hoe lang duurt RevOps recruitment bij BNS? +
Gemiddeld 7 weken van strategische intake tot geaccepteerd aanbod. RevOps profielen zijn schaars en zitten meestal niet actief op de markt. Onze selectie via SourceLens en eigen netwerk voorkomt dat we maandenlang wachten op reactie van actief zoekenden. We benaderen direct de profielen die passen.
Werken jullie ook voor een Head of Revenue Operations of Director RevOps? +
Ja. Voor senior en leiderschap-RevOps rollen (Head of RevOps, Director Revenue Operations, VP RevOps) werken wij vanuit ons executive search proces. Dit is de overlap tussen Tier 3 (specialist) en Tier 1 (executive). De aanpak is identiek aan onze andere C-level searches: retainer, persoonlijke benadering, 7 weken.
Waarom kiest BNS voor SourceLens als sourcing-tool en niet LinkedIn Recruiter? +
LinkedIn Recruiter laat actief zoekende profielen zien plus profielen die op trefwoorden matchen. Voor schaarse rollen als RevOps werkt dat onvoldoende, omdat de beste profielen niet zoeken. SourceLens is onze eigen AI-tool die 122k+ commerciële professionals indexeert en passieve profielen scoort op fit. Voor 78% van onze plaatsingen geldt: kandidaat was niet actief zoekend toen we benaderden.

Klaar om RevOps werving serieus aan te pakken?

Eén intakegesprek. Wij brengen direct in kaart welke RevOps profielen in Nederland passen bij jouw situatie. Geen sales-pitch, een RevOps-gesprek.

Plan een gesprek

Of bel direct: 035 — 820 02 32