AI Talent Sourcing

AI Talent Sourcing — powered bySourceLens

Stop scrolling. Start seeing.

Brand New Sales heeft vanuit 20 jaar recruitment ervaring een eigen AI-platform gebouwd: SourceLens. Wat begon als interne technologie is nu een zelfstandig SaaS product dat door recruiters wereldwijd wordt gebruikt.

Als klant van Brand New Sales hoef je je daar niet mee bezig te houden — wij zetten SourceLens voor je in als managed service. Je krijgt de resultaten, wij doen het werk. Benieuwd hoe dat er in de praktijk uitziet? Bekijk onze werkwijze in 6 stappen of neem direct contact op.

Hoe SourceLens werkt

Van 800 profielen naar de beste 80

Geen eindeloos scrollen door LinkedIn. SourceLens reduceert 800 profielen tot de 80 die er echt toe doen, met 70-80% minder screeningwerk. Zonder dat je kandidaten mist.

Het proces

1. Vacature-analyse — Je definieert de selectiecriteria via de Matching Criteria Wizard
2. Profielen verzamelen — Via Chrome Extensie of Crustdata Search (400M+ profielen)
3. AI-analyse — SourceLens verrijkt elk profiel op 18 dimensies per werkgever
4. Matching & ranking — Gewogen scoring van 0-100 op je criteria
5. Gepersonaliseerde outreach — 3 AI InMail varianten per topkandidaat

Het verschil zit in de diepte van de analyse. Waar standaard sourcing tools kijken naar functietitels en zoekwoorden, kijkt SourceLens naar de context achter het profiel. Welk type organisatie was het? Aan wie verkocht de kandidaat? Hoe complex waren de deals? Die informatie bepaalt of iemand past bij jouw specifieke situatie.

Wanneer kies je voor AI-gedreven sourcing?

Niet elke vacature vraagt om dezelfde aanpak. AI-gedreven sourcing is het meest waardevol in situaties waar traditionele methoden tekortschieten of waar snelheid doorslaggevend is.

Je hebt meerdere vergelijkbare posities open staan. Als je vijf accountmanagers tegelijk zoekt, is handmatig screenen ondoenlijk. SourceLens verwerkt honderden profielen per positie en levert binnen dagen een gerankte shortlist op. Dat maakt volume hiring haalbaar zonder dat de kwaliteit eronder lijdt.

Er is haast bij. Soms moet een positie binnen vier weken ingevuld zijn. Misschien loopt een klantproject vast, of vertrekt er onverwacht iemand uit het team. In die gevallen telt elke dag. SourceLens levert een eerste shortlist doorgaans binnen 5 werkdagen na intake.

Je wilt passieve kandidaten bereiken. Ongeveer 70% van de interessante kandidaten is niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Ze reageren niet op vacatures, maar staan wel open voor het juiste aanbod. SourceLens vindt en beoordeelt deze profielen op basis van hun werkgeschiedenis, niet op basis van hun zoekgedrag.

Er is geen interne recruiter beschikbaar. Veel MKB-bedrijven hebben geen dedicated recruiter in dienst. De hiring manager doet het erbij, naast het dagelijks werk. Met onze managed service nemen wij het volledige sourcingproces uit handen. Van intake tot shortlist, zonder dat jij in LinkedIn hoeft te duiken.

Je groeit snel en het recruitmentproces schaalt niet mee. Scale-ups kennen dit probleem. Wat werkte bij 20 medewerkers, werkt niet meer bij 80. Spreadsheets met kandidaten, losse LinkedIn-conversaties, geen standaard screeningproces. AI sourcing brengt structuur en voorspelbaarheid in het wervingsproces, ook als het team snel groeit.

Je wilt beslissingen baseren op data, niet op onderbuikgevoel. Elke kandidaat krijgt een objectieve score van 0 tot 100. Die score is gebaseerd op 18 meetbare dimensies, niet op een goed gevoel na het lezen van een LinkedIn-samenvatting. Dat maakt het selectieproces transparant en herhaalbaar.

Herken je een of meer van deze situaties? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.

Wat u krijgt als klant

	BNS managed service
Aanpak	Wij zetten SourceLens voor u in — u ontvangt de resultaten
Wat u krijgt	Een gerankte shortlist van topkandidaten, klaar voor gesprekken
Begeleiding	Persoonlijk advies, selectie en marktanalyse
Geschikt voor	Organisaties die het sourcingproces willen uitbesteden aan specialisten
Prijs	Op basis van opdracht — geen vaste maandkosten

SourceLens is ook beschikbaar als zelfstandig SaaS platform voor recruiters en HR-teams via sourcelens.ai.

Sectoren en toepassingen

SourceLens is sectoronafhankelijk, maar we zien de meeste impact in B2B-omgevingen waar het profiel van de ideale kandidaat complex is. Denk aan functies waarbij de match niet alleen afhangt van ervaring, maar ook van het type klant, de verkopcyclus en de markt waarin iemand heeft gewerkt.

SaaS en technologie. Software sales vereist een specifiek profiel. Iemand die enterprise SaaS heeft verkocht aan CTO’s, past zelden bij een bedrijf dat self-serve productlicenties verkoopt. SourceLens onderscheidt dit door naar het verkoopmodel, de dealomvang en het klantsegment te kijken.

Zakelijke dienstverlening. Consultancy, accountancy, legal. In deze sectoren draait het om relatiebeheer en complexe trajecten. De 18-dimensie analyse helpt om kandidaten te vinden die gewend zijn aan langlopende klantrelaties en meervoudige stakeholders.

Industrie en technische groothandel. Hier zoek je vaak mensen die technisch onderlegd zijn en tegelijk commercieel sterk. Dat is een lastige combinatie om op te screenen via zoekwoorden. SourceLens kijkt breder.

Financiele dienstverlening. Van vermogensbeheer tot fintech. De sector kent strikte compliance-eisen en een specifieke verkoopomgeving. SourceLens filtert op relevante ervaring in dit type omgeving.

We zetten SourceLens ook regelmatig in voor rollen buiten sales, zoals customer success managers, business developers en technisch commerciele functies. De onderliggende analyse werkt voor elke functie waarbij werkgeverscontext relevant is voor de match.

Resultaten met SourceLens

Concrete cijfers uit onze opdrachten:

• 70-80% minder screeningwerk. In plaats van 800 profielen handmatig doornemen, beoordeel je 80 voorgeselecteerde matches. Dat scheelt dagen werk per opdracht.
• 5 werkdagen tot eerste shortlist. Waar traditionele sourcing 2-4 weken kost voor een eerste selectie, levert SourceLens doorgaans binnen een werkweek resultaten op.
• Score van 0-100 per kandidaat. Geen stapels ongesorteerde CV’s. Elke kandidaat heeft een objectieve ranking zodat je gesprekken voert met de best passende profielen eerst.
• Passieve kandidaten in beeld. SourceLens beoordeelt profielen ongeacht of iemand actief zoekt. In de praktijk komt 60-70% van de geschikte kandidaten uit de passieve markt.
• Hogere respons op outreach. De AI-gegenereerde InMails zijn afgestemd op het individuele profiel. Dat levert meetbaar hogere responspercentages op dan standaard templates.

Dit zijn geen theoretische beloftes. Het zijn resultaten die we dagelijks zien bij klanten in het MKB en bij scale-ups die meerdere posities tegelijk invullen. Wil je weten wat SourceLens voor jouw specifieke situatie kan opleveren? Plan een vrijblijvend gesprek in.

AI sourcing vs. traditionele werving

Hoe verhoudt AI-gedreven sourcing zich tot andere wervingsmethoden? Hieronder een vergelijking op de factoren die er in de praktijk toe doen.

	AI sourcing (SourceLens)	Traditioneel recruitmentbureau	Vacaturesites
Snelheid	Eerste shortlist binnen 5 werkdagen	2-6 weken voor eerste kandidaten	Afhankelijk van respons, weken tot maanden
Bereik	400M+ profielen, inclusief passieve markt	Eigen netwerk + actieve markt	Alleen actief zoekende kandidaten
Screening	18 dimensies, objectieve score 0-100	Handmatige beoordeling door consultant	CV-screening door hiring manager
Kosten	Opdracht-gebaseerd (managed) of vanaf EUR 89/mnd (self-serve)	15-25% van jaarsalaris	EUR 500-2.000 per vacature
Passieve kandidaten	Ja, automatisch meegenomen	Beperkt, via netwerk	Nee
Schaalbaarheid	Meerdere posities tegelijk	Beperkt door consultantcapaciteit	Beperkt door responskwaliteit

Elke methode heeft zijn plek. Voor C-level posities werken wij met executive recruitment waarbij persoonlijke benadering essentieel is. Voor volume en snelheid is AI sourcing de meest efficiente route. En in veel gevallen combineren we methoden. Onze aanpak is altijd afgestemd op de opdracht.

Voor wie is deze dienst?

• HR- en recruitmentteams die kandidaten efficienter willen werven zonder extra werkdruk
• MKB-bedrijven die breder bereik willen met AI-gedreven sourcing
• Scale-ups die snel meerdere posities tegelijk moeten invullen
• Organisaties die het zoekwerk willen uitbesteden aan specialisten die SourceLens dagelijks inzetten
• Hiring managers die naast hun dagelijkse werk geen tijd hebben om zelf te sourcen
• Bedrijven met een specifiek kandidaatprofiel waarbij standaard zoekfilters tekortschieten

Meer over AI en digitale sales

Lees onze thought leadership artikelen over de impact van AI en digitalisering op sales:

• Hoe AI de rol van de commercieel directeur verandert
• Digital sales operations: zo bouw je een data-gedreven salesteam

Gerelateerde diensten

Ontdek onze andere recruitment diensten:

• Executive Recruitment — Vaste leiderschapsposities op directie- en managementniveau
• Interim Leiderschap — Ervaren interim professionals die direct resultaat leveren
• Recruitment van Sales Professionals — Sales Managers en Key Account Managers